通过严格把资源管理工作,为企业挑选合适的人才,保证人才能够在岗位上发挥最大的工作价值,这也是企业人力资源管理工作中的一项重要内容,由此可以使企业的工作效率、竞争力水平等都得到明显提高,从而保证企业有足够的经营管理水平。由此,本文基于我国企业人力资源管理当中绩效评价的实施情况,对绩效评价的作用进行归纳,并对其在人力资源管理中的应用予以分析。
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