预测急诊科护士离职意向的管理工具评测

作者：林慧娇

来源：中医药管理杂志, 2020, 28(05): 113-114.

DOI：10.16690/j.cnki.1007-9203.2020.05.053

• 急诊科
• 护理管理
• 离职意向
• 道德困扰
• 执业独立性

目的:研究道德困扰量表(MDS)和执业独立水平量表(DPBS)对急诊科护士离职意愿的预测价值,为管理工作提供参考。方法:研究时间为2019年2～5月,采用整体抽样法选取5家三级医院急诊科护士共144名作为对象进行调查,采用问卷调查形式,问卷自拟,包括调查工具MDS和DPBS,除此之外统计护士的年龄、职称、学历、婚姻状况、每周工作时间等信息,对各因素做相关性分析,统计影响急诊科护士离职意愿的独立因素。结果:共发放问卷144份,有效收回139份,有效收回率96.5%,调查显示11名护士表示会离职,占7.9%,有62名护士表示有一定的离职意愿,占44.6%,其余66名护士表示暂时没有考虑离职,占47.5%;MDS量表调查显示,得分前3的项目分别为与患者沟通不善、与责任心不强或缺乏职业道德观的同事一起工作、未能做到维护患者的利益,分别占78.4%(109/139)、66.2%(92/139)、63.3%(88/139);DPBS量表调查显示,得分前3的项目分别为能够对个人行为负责、能够承担护理操作带来的后果、能够为患者提供优质护理服务,分别占100.0%(139/139)、100.0%(139/139)、97.8%(136/139);相关性分析显示,年龄、职称、每周工作时间、MDS、DPBS是影响急诊科护士离职意愿的独立因素。结论:道德困扰和执业独立性水平是影响急诊科护士离职意愿的独立因素,MDS和DPBS量表是预测急诊科护士离职意愿的有效工具,管理层应当充分、全面评估护士的状态,做好管理方案调整,稳定好急诊科护理队伍。

• 单位
  浙江中医药大学; 台州市立医院