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摘要
[目的]构建精准的护理绩效独立考核指标体系。[方法]采用德尔菲专家咨询法,通过两轮共18名专家咨询建立精准化的护理绩效独立考核指标。[结果]两轮专家函询表的回收率均为100%,第二轮专家咨询的权威系数为0.899,一级和二级指标专家意见的协调系数分别为0.54、0.36(P<0.001)。最终确立护理绩效的考核指标体系:一级指标4项,二级指标23项;一级、二级指标的变异系数(CV)范围在0.106～0.250。[结论]该研究构建的护理绩效考核体系具有较高的科学性和可靠性,从内容上体现了"精准"的考核,为推进护理人员薪酬制度的公平合理以及护理岗位的管理提供了依据。
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