医疗人才是医院中的稀缺要素之一,医院管理者和社会也开始更加关注和重视,部分私立医疗机构对公立医疗机构人才进行大肆挖掘,让公立医疗机构的人才出现大量流失。对于公立医疗机构来讲,不仅需要在低投入的环境中生存,同时还需要不断壮大和发展,因此就需要做好人才的引进,并留住和用好人才。本研究主要分析了医院人才引进工作的人才内外因和整体医疗环境,希望能为人才引进成功率的提高和人才引进后的最大效应发挥打下良好基础。
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