人力资源是事业单位各项工作的主体,也是事业单位生存、发展的关键所在。但当前国内事业单位在人力资源管理上存在着管理理念缺位、管理手段落后、缺乏激励机制等等问题,而且这些问题已经影响了事业单位的工作效率。本文将谈一些对于国内事业单位人力资源管理的体会,并探讨加强事业单位人力资源管理的对策。