高校各项工作的正常运行,离不开行政人员的努力。而要想充分发挥出行政人员的作用,激发出更大的工作动力,创造出更好的工作成绩,就需要良好的人员管理机制。在这个方面,很多高校还存在较为突出的问题,诸如行政人员收入低、负担重、流失率高都是较为普遍的现象。因此,有必要对当前的行政人员管理机制进行认真的审视,直面其中的问题,尽快加以解决。文章即从把握基本要素、运用管理平台、创新管理制度三个方面,对高校行政人员管理机制的创新进行探讨。
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