本文从异质性角度，利用深市中小板上市公司2010-2014年的经验数据，实证检验了高管薪酬、股权激励对企业成长性的影响，以及并不同高管异质性特征对二者关系的调节作用。研究结果表明，非国有样本中，高管薪酬与企业成长性之间在5%水平上呈现显著的正相关关系，且高管年龄异质性和学历异质性反向调节了这种相关关系，在非国有样本和国有样本中，高管持股比例与企业成长性之间均不存在显著的相关关系。本文为理论界研究企业激励计划的制定提供了一个新的视角，尤其为推动中小企业的发展提供了重要的指导性意见。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
