从一件案件谈未签订书面劳动合同的法律责任

作者：任积丽

来源：法制与社会, 2015, (31): 68-69.

DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2015.31.035

• 书面劳动合同
• 法律责任
• 双倍工资罚则

劳动合同法实施以来,未签订书面劳动合同双倍工资罚则的纠纷呈上升趋势。本文从一起真实的典型案例分析入手,阐明未签订书面劳动合同的法律责任界定应视具体情况而定,依据公平合理、诚实信用、缔约过失责任等原则来确定用人单位是否需要承担双倍工资罚则的法律责任。

• 单位
  南通科技职业学院