高管作为企业决策的主体,会对企业的财务状况乃至未来发展产生深远的影响。本文选取沪深A股上市公司2014-2018五年的数据作为样本,基于高管货币性薪酬和权益性薪酬两个角度对企业绩效产生的影响进行了研究。结果发现,高管的货币性薪酬和权益性薪酬都对企业的绩效具有明显的正向促进作用,并基于分析结果提出合理化建议,为建立更加完善的薪酬制度提供了依据。
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