在系统分析旅团领导干部执行力影响因素的基础上,从执行技能、执行意愿、执行资源和执行制度等方面构建了旅团领导干部执行力的评价指标体系,并采用层次分析法确定了各指标的综合权重,给出了旅团领导干部执行力评价的方法与步骤,为旅团领导干部执行力的综合评价提供了一种比较系统、全面、实用的方法。