心脏外科重症监护室护士离职意愿现状调查

作者：耿丽; 胡柳^*

来源：全科护理, 2020, 18(05): 637-640.

• CICU
• 重症监护室
• 护士
• 离职意愿

[目的]探讨心脏外科重症监护室(CICU)护士离职意愿现状,为人力资源管理提供参考。[方法]采用便利抽样法选取某院147名CICU护士进行离职意愿现状调查,并分析影响因素。[结果]护士离开医院和放弃护理专业的意愿较强烈的人数分别为12人(8.16%)和6人(4.08%)。护士离职意愿主要原因排名前3位的依次是:报酬太低、工作条件不尽如人意、需要照顾家庭。护士出生地、婚姻状况、职位、职称、工龄均对护士离开单位意愿的程度有显著性的影响(均P<0.05)。在本单位工作年限对护士放弃护理事业的程度有明显性的影响(P<0.05)。[结论]护理管理者应重视改善护士的福利待遇,营造正向的工作环境,关注低年资护士成长,注重对护士的人文关怀,才能降低CICU护士离职意愿,稳定护士队伍。

• 单位
  武汉亚洲心脏病医院