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摘要
新《预算法》是规范政府收支行为的基本法律规范，对于提升预算执行质量至关重要。利用2011—2018年我国30个省级政府的面板数据，通过构建强度双重差分模型，实证评估新《预算法》实施对预算执行质量的作用效果及晋升激励的调节效应。研究发现，新《预算法》的实施能够显著降低预算偏离程度，均衡预算执行进度，全面提升预算执行质量；目前我国的官员晋升激励机制在一定程度上抑制了新《预算法》对预算偏离与预算执行进度的积极作用，即一定程度上抑制了新《预算法》对预算执行质量的提升效果；新《预算法》实施对西部地区预算执行质量的提升效果最为明显，中部地区次之，东部地区最不明显。为此，应进一步完善预算执行动态监控体系，改进官员晋升激励机制，重视预算执行质量的地区差异，以确保新《预算法》真正落地见效，切实提升预算执行质量。
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