同事监督对团队绩效的影响——团队信任和团队领导—成员交换的作用

作者：黄昱方; 吴菲

来源：软科学, 2019, 33(11): 75-84.

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2019.11.14

• 同事监督
• 团队信任
• 团队绩效
• 团队领导—成员交换
• 资源保存理论

以资源保存理论(COR)为基础,构建了中国背景下同事监督与团队绩效关系的研究设计模型,研究直接同事监督行为如何影响团队绩效,并分析团队信任的中介作用和团队领导—成员交换的调节作用。通过对问卷调查回收的576份员工和70份领导数据的统计和分析,对提出的假设进行了验证。结果表明:同事监督会促进团队绩效;团队信任在同事监督对团队绩效的影响中起着部分中介作用;团队领导—成员交换不仅负向调节同事监督对团队绩效的积极影响,而且负向调节团队信任的中介效应。