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摘要
党的十八大以来，我国在实现高水平科技自立自强的道路上，坚持以人才驱动为本质，以新型举国体制为理论支撑，逐步探索出一条具有中国特色的选才、用才、育才之路。特别是随着近年来各类新型研发机构的兴起，用人单位对高端人才本着“不求所有、但求所用”的精神，采用灵活的用人模式，逐步跳出传统“一人一单位”的约束，使得人才使用效率得到了大幅提高，但是用人方式的创新给职工个税的缴纳带来新的问题。以A单位为例，分析总结典型个税问题。
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单位中国劳动关系学院
