劳务派遣用工形式是事业单位用工方式的一种补充，是事业单位人力资源管理的组成部分，有其用工的市场需求，且具有用工的灵活性，但在实际用工过程中一些问题日益凸显。劳务派遣人员在被派遣期间其合法权益如何得到保障，以补充用工的形式如何提高单位的工作业绩，在用工的过程中存在哪些法律风险，用工单位需要采取怎样的防范对策，亟需研究分析和考虑。
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