随着社会对人才忠实的发展,越来越多的企业希望通过各种战略管理留住人才,在人力资源管理当中,战略绩效管理,是一种非常有效的管理方式。自战略绩效管理理论提出而言,不仅可以激励员工积极上进,求得业绩,增加公司无形资产。战略绩效管理要是根据企业长期的目标所进行一定的方式考验和评价,是一种激励机制,能够促使企业在生产活动和管理活动中有组织有计划的进行。本文将通过对战略绩效管理理论进行综述,研究战略绩效管理理论发展的历程,并对其未来进行展望。
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