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摘要
激励是企业经营发展中重要的管理手段之一,激励的科学与否,直接关系到企业人力资源运用的好坏。很多企业都曾经或者正在出现人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何一个企业都是由人来管理的,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调动全体员工的积极性、主动性。
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单位天津华北地质勘查局
