摘要

<正>随着三年行动方案的稳步推进,国有企业改革的进程明显加快,改革思路与方法也日渐明晰。不少企业领导人都提出一个问题,就是如何行之有效地激发国有企业员工的创造性和积极性,更多地为国有企业留住人才,并建立有效的内部激励约束机制,以实现高质量的可持续发展。