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摘要
在新时期的企业发展过程之中,一定要对企业工资的分配制度进行积极的构建,并不断对其加以完善,这样才能够有效地促进企业的发展更加顺利,对于铁路企业来说,也是如此。一个企业是否具有完备的薪酬模式和工资分配制度,在一定意义上体现着这个企业对于员工的贡献的认同情况,并且,也体现着企业对于员工的关爱程度,能够在极大程度上调动员工的个人积极性,使其为企业的发展贡献更多的力量,使得企业能够在新时代不断增强的竞争当中获得更持续的竞争力。基于此,本文着重围绕着铁路企业的工作分配制度及相关的几个问题,进行了颇为详细的分析与思考,进一步为铁路企业的长远发展提供了有力的支持。
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单位广深铁路股份有限公司
