海军官兵心理韧性及应对方式对职业倦怠的影响

作者：崔希雯; 董建树; 鞠应秋; 程祺^*

来源：健康教育与健康促进, 2022, 17(02): 111-114.

DOI：10.16117/j.cnki.31-1974/r.202202111

• 海军
• 职业倦怠
• 应对方式
• 心理韧性

目的 探讨海军官兵心理韧性及应对方式对职业倦怠的影响，为促进海军官兵的心理健康提供依据。方法 使用职业倦怠量表（MBI）、特质应对方式问卷（TCSQ）、心理韧性问卷（CD-RISC）对588名海军官兵进行问卷调查。结果 海军官兵职业倦怠总分为（33.34±9.93）分，其中，情绪耗竭维度分为（10.40±4.31）分，去个性化维度分为（7.28±3.05）分，低职业效能维度分为（15.66±6.62）分，积极应对得分为（36.40±7.21）分，消极应对得分为（26.06±9.92）分，心理韧性平均分为（89.79±19.27）分。职业倦怠与消极应对之间具有显著的相关性（r=0.45,P<0.05），与心理韧性具有显著的负相关(r=-0.46,P<0.05)。线性回归结果表明，影响职业倦怠的因素为兵种（β=0.28）和心理韧性（β=-0.32）。结论 职业倦怠与职业环境（兵种）与消极应对相关，心理韧性对其有预防保护作用。

• 单位
  中国人民解放军第二军医大学