论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用

作者：李生鹏; 李薇

来源：河北北方学院学报(社会科学版), 2018, 34(06): 111-114.

• 需求层次理论
• 激励制度
• 人力资源管理

随着经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。人力资源作为生产力中最积极最活跃的因素,在企业的发展和成长中起着至关重要的作用,如何建立合理的激励机制已成为企业管理者关注的关键问题。人力资源管理实践中要满足员工的生理需求、安全需求、爱和归属感的需求、尊重需求以及自我实现的需求。

• 单位
  河北建筑工程学院; 河北北方学院