近年来,某些地方性财政支出中的绩效管理出现变化,从以前的后期考核方式转变为一开始就对绩效目标实施管理,这一改变使得绩效管理工作出现一些问题,例如缺乏严格的规章制度约束管理行为、在技术上还存在不少问题、考核方面也没有明确的指导意见和规范等,这些问题需要相关人员进一步分析和研究,并从根本上予以解决。
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