<正>激励作为领导者组织开展和推进工作的一种重要方法，能充分调动和激发下属的积极性、主动性，对工作和事业的发展起到凝聚、巩固和引领、助推作用。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士在一次围绕“员工激励”做的实验中发现：在一个单位内部实施按时计酬制度，一个员工要是没有受到过领导者的激励，仅能发挥其能力的20%～30%；如果受到领导者正确而充分的激励，就能发挥其才能的80%～90%，甚至还要高。由此得到一个公式：
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