人力资源是企业发展的首要资源，而员工流失已成为越来越多的中小民营企业的共性问题。论文将研究目标锁定在中小民营企业一线销售人员，根据已有的相关文献，确定流失因素，设计流失模型，并通过调研的方式，获取相关数据并进行分析。最后，论文对研究结果进行了总结归纳，针对企业一线销售人员这一特殊群体，提出了相应的对策建议。
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