医疗卫生体制改革的不断深入要求医院的绩效管理工作也需要改变,其中医院绩效分配机制改革也势在必行,因为绩效分配事关医院绩效管理目标的实现,也直接关系到医院整体工作质效的提升。DRGS模式是一个病例组合管理工具,其在医院绩效管理中应用已经逐渐被推广,而将其运用到绩效分配工作中正是医院推行薪酬体制改革的需要。本文主要针对DRGS模式的特点及在医院绩效管理中的运用,提出改革优化医院绩效分配机制的工作措施,完善医院绩效分配体系。
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