绩效考核主要是对企业员工的岗位履职情况和工作效能进行综合评估,为员工薪酬福利、职务晋升、岗位调整等提供基础信息。在企业日常经营管理中,绩效考核手段对提高员工工作效率,提高经济效益和健康运转具有重要意义。为适应企业经营、管理、改革、发展的需要,安阳公司党委着力构建全员、全方位、全过程的全员绩效考核体系,较好地发挥薪酬分配的激励和导向作用。
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