以胜任力为基础的人力资源管理模式分析

作者：马煜舒

来源：商讯, 2021, (30): 172-174.

• 胜任力
• 基础
• 人力资源管理模式

从改革开放开始到现在,我国经济不断发展进步,大体呈现上升的趋势。伴随全球化进程的到来,社会各企业的竞争更加激烈。通过研究发现,企业在市场中进行的是技术竞争,所以出现以胜任力为基础的竞争。在进行人力资源管理工作时,进行以胜任力为基础的工作,还存在一些问题。由于使用的时间较短,胜任力为基础进行人力资源管理主要在西方国家盛行。所以,在使用的过程中,应该根据我国社会的发展状况进行创新,帮助以胜任力为基础的人力资源管理模式更好的渗透到企业管理工作中,帮助企业人力资源管理工作的进步。文章围绕胜任力基础下的人力资源管理模式进行多方面的分析,并阐述其具体的概念、模式构建、实际运用等相关内容,促进模式的有效使用,帮助企业的进步与发展。