人力资源管理存在的问题与对策探讨

作者：刘忠峰

来源：中国中小企业, 2020, (04): 199-200.

<正>人力资源管理的内容在现代社会不再仅仅是结合经济学与人性化研究两方面的简单的人才选拔和培养制度,而是被赋予了更为高科技、更为平等、人性化并且注重实用性的意义。这种思想和潮流的发展与现阶段下各个单位及企业内部的人力资源管理系统机制有所出入,产生了一些在选拔标准、入职后的绩效考核及人才培养方面的摩擦和矛盾。本文就这些不匹配现象所产生的问题进行了简单分析,介绍了新时代下人力资源管理的新内涵及新内容,紧跟着提出了几点在实际工作和人员管理中的问题,并且在文章末尾提供了相应的应对对策。