企业伦理型领导与员工建言行为研究——基于二元工作激情的视角

作者：许黎明

来源：现代经济探讨, 2018, (09): 90-96.

DOI：10.13891/j.cnki.mer.2018.09.013

• 二元工作激情
• 伦理型领导
• 员工建言行为
• 和谐工作激情
• 强迫工作激情

该文从工作激情理论视角研究了伦理型领导与员工建言行为的关系,以及二元工作激情在其中的中介作用。研究结果表明:伦理型领导对员工建言行为有显著正向作用,和谐工作激情、强迫工作激情在伦理型领导和员工建言行为之间起中介作用,伦理型领导会促进和谐工作激情,减少强迫工作激情,继而均会有利于员工做出建言行为。