全球卫生人才胜任力指标体系的设计与应用探讨

作者：王子姝; 郑志杰^*

来源：中华医院管理杂志, 2023, 39(06).

• 全球卫生
• 全球卫生人才
• 公共卫生
• 胜任力
• 评价指标

目的建立我国全球卫生人才胜任力指标体系, 为提升全球卫生人才队伍建设水平提供依据。方法以全球卫生、全球健康、胜任力、全球胜任力、公共卫生人才胜任力等为关键词, 检索中国知网数据库收录的2012年至2022年发表的文献。基于文献回顾和工作职责分析, 结合胜任力冰山理论模型建立全球卫生人才胜任力初始指标集。2022年10月, 采用专家咨询法筛选指标并评价指标的重要性。基于专家咨询结果编制调查问卷, 就全球卫生人才胜任力指标的重要性进行评分。通过随机便利抽样方式选取来自国内医疗卫生机构、高等院校和医药企业等机构的相关人员, 于2022年11月进行问卷调查。对问卷数据进行探索性因子分析和回归分析, 确定指标体系内在结构、权重及指标间的定量关系。结果全球卫生人才胜任力指标体系由专业积淀、外语交流、国际交往、自我管理与成长、影响力、成就内驱、全球化素养、职业精神8个一级指标和28个二级指标构成, 一级指标的权重分别为0.110、0.104、0.153、0.121、0.106、0.171、0.139和0.096。知识技能类胜任力包括专业积淀、外语交流;行为表现类胜任力包括国际交往、自我管理与成长、影响力;个性特质类胜任力包括成就内驱、全球化素养、职业精神。回归分析结果显示, 创造性、团队协作和独立思考之外的其他二级指标均对所属一级指标有显著预测作用(P<0.01)。结论本研究建立的全球卫生人才胜任力指标体系具有一定的科学性, 对全球卫生人才的甄选、培训和绩效评价具有应用价值。

• 单位
  北京协和医院; 公共卫生学院; 中国医学科学院; 北京大学