针对人力资源绩效管理体系的构建问题,结合目前钻井公司人力资源绩效管理体系的建设现状,首先对绩效管理体系构建的意义及胜任力模型内容进行深入分析,提出基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系构建方法,对其应用情况进行深入探讨,为推动钻井公司在海外项目中人力资源绩效管理体系的发展奠定基础。研究表明:基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系十分先进,对于钻井公司的海外项目而言,能有效的实现员工的最优化分配与调度。
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