经济社会的快速发展使各行业对人才的要求不断提高，市场环境的变化使企业之间的竞争愈演愈烈，为了提高企业的核心竞争力，人才培养至关重要。有些企业在对内部员工进行培训管理时，还存在着各种各样的问题，这影响了培训的效率，难以达到预期的效果。对此，本文针对企业员工培训管理中存在的问题，提出了相应的对策，以提高员工的综合素质和专业能力，增强企业的竞争力，为企业的长远发展提供续航动力。
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