多重劳动关系的日趋常态化使传统标准劳动关系受到挑战,更为劳动关系的法律调整提出了诸多新兴课题。多重劳动关系的合法性问题尘埃落定,但对多重劳动关系的法律调整仍然面临着诸多的技术问题,多重劳动关系的法律适用问题亟待解决。为此,本文立足现行法律,从"解释论"视角考量多重劳动关系法律调整中的法律适用问题,尝试从法理和裁判的角度,破解多重劳动关系法律适用困境。
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