人力资源制度是企业制度建设中的重要环节,也是企业各项管理制度的基础与关键。企业在人力资源制度的构建过程中,应当以现行相关法律法规的内容为依托,充分明确法制化的关键要点,进而有效保护劳动者与企业双方的合法权益。具体而言,制度构建程序合法是基础,内容符合相应法律法规的规定是根本,劳动合同优先适用是解决劳资纠纷的基本思路。
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