组织内卷化是组织发展到一定阶段后，在内外资源的制约下，逐渐丧失发展活力，在现有模式的内部不断复杂化、精细化，这时会出现缓慢发展甚至是停滞状态，其在本质上是组织效益至少没有明显改进。本文对核心期刊中提到的组织内卷化表现进行整理，通过质的研究方法对其进行维度划分探析，结果表明组织内卷化分为工作内卷化、绩效内卷化和制度内卷化三个类型，笔者期望通过本文的探析，为组织的健康、长远发展提供有益参考。
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