当前事业单位薪酬福利管理中仍然存在工资分配与绩效和岗位分离、工资发放缺乏考核机制、绩效考核制度不合理、工资分配公平性不足等问题,所以,要想实现事业单位的发展,必须重视薪酬福利管理,按照发展战略和总体规划把握环境变化,考虑单位之间、技术之间、员工之间的关系,解决主要矛盾,突破当前薪酬福利管理中存在的瓶颈,充分发挥人力资源绩效工资在单位要素配置中的核心支配作用。
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