近年来，村干部职业化改革成效明显，优化了干部队伍结构，提高了村级组织管理效能，畅通了上传下达沟通渠道。然而，当前部分村干部还面临负荷感较重、问责感较强、压力感较大的负向职业认知，在很大程度上制约了村干部才能发挥和稳定发展。推进村干部职业化改革，应优化多层分级管理体系，构建多方综合考评体系，形成多元合作治理体系，以不断提升村干部的职业安全感、获得感和成就感，激活村干部职业发展的内生动力。
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