摘要

文章针对小型民营设计企业发展过程中的人才瓶颈问题,通过梳理人才学基本理论,从分析创业人才必备素质入手,探讨企业个性化人才结构体系的建构问题,给出了“用系统思维建立研究型实战组织”的建议。