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摘要
随着“男主外、女主内”的性别角色分工、“隔代照料”的传统家庭代际支持逐渐被打破，双职工家庭夫妻双方需要同时承担工作任务和家务劳动。由此，如何实现员工工作和家庭的和谐共进成为重要议题。文章依据资源—获取—发展模型，以家庭—工作增益为中介变量，工作家庭区隔偏好为调节变量，构建配偶工具性支持对员工创新行为的作用模型，对258份员工问卷数据进行层级回归分析。结果表明，配偶工具性支持正向影响员工创新行为，家庭—工作增益在配偶工具性支持与员工创新行为之间起完全中介作用，低水平工作家庭区隔偏好能提高配偶工具性支持通过家庭—工作增益对员工创新行为的正向影响。
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