随着人民生活水平的不断提升,居民们参政议政的热情也开始高涨起来,作为我国重要的职能部门,事业单位的服务质量和发展方向也越来越受到大众的关注,也直接关系到我国的大国形象和国内经济的稳定发展。人才是当前各个行业中最重视的因素之一,人才之间的竞争也很大程度上关系到行业质量的提升,机关事业单位也是如此。但是,受到传统管理体制的约束,我国机关事业耽误的人力管理和绩效考核体系还不够科学和完善,影响我国机关事业单位服务质量的进一步提升。
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