有效的劳动规章制度是司法机关审理劳动争议案件的重要依据,所谓有效是劳动规章制度必须同时具备合法性和合理性要件。当前我国劳动者在规章制度制定过程中的参与度较低,因此司法机关有必要在个案中对规章制度的合理性进行审查。实践中合理性审查会面临很多问题,为此,应当尽量做到由专业的裁判者来进行审查和避免重复审查。此外,在法律责任方面,也应当区分不当行为与违法行为,设置不同的法律责任。
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