进入大数据时代,大数据管理观念不断影响人力资源管理模式的发展,人力资源外包模式因更有效率的处理数据资源、信息资源的能力突破了传统外包模式,为公共部门提供更有竞争力的专业服务。通过大数据平台对人力资源管理进行数据收集、分析和挖掘,对人力资源外包管理过程中,进行个性化、专业化的创新是公共部门提升竞争力的有效途径。
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