绩效管理是人力资源管理中的核心内容,其在规划医院发展愿景与完成组织战略目标中发挥着重要作用。医院文化具有激励性,加强医院文化建设能激发员工的潜能,使其将抽象的文化形态转变为具体的行动,更自觉地参与到医院管理服务中,最终使医院整体绩效水平得以提升。现就文化建设对医院绩效管理的影响进行深入分析,以提供有益的指导。
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