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摘要
本文基于资源保存理论，探讨工作重塑对可就业能力的影响机制及边界条件。采用两阶段时滞问卷调查方法，结果表明：工作重塑与可就业能力显著正相关；工作投入在工作重塑对可就业能力的影响过程中起着中介作用；年龄阶段能够调节工作重塑与可就业能力的关系、工作重塑与工作投入之间的关系，并且可以调节工作投入的中介作用；相对于年长员工而言，工作重塑对提升年轻员工的工作投入和可就业能力的效果更为显著。该文试图揭示工作重塑对可就业能力的作用机制，尤其是年龄阶段的差异化效应，对工作重塑和可就业能力管理提供实践启示。
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