随着我国社会经济的不断发展，人才竞争已成为我国现阶段社会生产活动提升的主要基础。对现代化医院的经营发展来说，人才已成为不可忽视的重要部分，能够推动医院医疗水平的提高及医院的可持续发展，对医院的日常管理工作具有重要影响。要想让医院在激烈的社会竞争中得到快速发展，必须建立一支高水平的医疗人才队伍。而医院人才激励机制的建立，对医院各项工作的开展皆有促进作用，为医院的长远发展提供动力。
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