健康管理中心护理人员人文关怀品质及影响因素分析

作者：田红梅; 周霞; 崔宇婷; 颜海萍; 翟惠敏

来源：护理学报, 2015, 22(17): 30-33.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2015.17.030

• 人文关怀品质
• 健康管理中心
• 护理人员

目的了解健康管理中心护理人员人文关怀品质现状,探讨其影响因素,为进一步提升护理人员人文关怀品质提供参考。方法采用方便抽样的方法,抽取广州市4所三级甲等医院的150名健康管理中心护理人员为调查对象,运用护士人文关怀品质测评量表进行测量,并应用多元逐步回归分析法分析其影响因素。结果本组护理人员人文关怀品质总分为(116.61±14.56)分,处于中等水平。单因素分析显示,不同职位、聘用方式、是否为独生子女、政治面貌、家人和同事的关怀度的护理人员人文关怀品质差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01);多元逐步回归分析显示,健康管理中心护理人员人文关怀品质的影响因素包括聘用方式(P=0.012)、同事关怀度(P=0.006)。结论健康管理中心护理人员的人文关怀品质呈中等水平,尤其是有编制、同事关怀度高的护理人员,其人文关怀品质较高。

• 单位
  重庆医药高等专科学校; 南方医科大学南方医院; 南方医科大学