基于岗位胜任力构建神经外科新护士独立上岗评价指标体系

作者：欧阳燕; 张丽华; 詹昱新; 王羡科; 乐革芬; 李素云; 易汉娥^*

来源：护理管理杂志, 2023, 23(10): 863-868.

• 胜任力
• 神经外科
• 新护士
• 独立上岗
• 准入

目的 建立科学、合理且适用于神经外科新护士独立上岗的考核标准。方法 基于胜任力模型，采用文献阅读法、专家访谈结合小组交流，初步拟定考核指标，运用Delphi法对26名相关专家进行两轮函询。结果 建立了包括4个一级指标，11个二级指标，53个三级指标的评价指标体系；两轮专家函询问卷回收率分别为92.86%和100%;第2轮函询专家权威系数为0.959、专家熟悉程度为0.941、专家判断系数为0.978;第2轮函询的一级、二级、三级指标协调系数分别为0.308、0.276、0.209,差异均具有统计学意义(P<0.05)。4个一级指标的名称及权重值依次为基础知识与技能(0.439)、临床实践能力(0.311)、个性特征(0.104)、个人发展力(0.146)。结论 构建的神经外科新护士独立上岗评价指标体系具有科学、实用、可靠和全面的特点，为神经外科新护士独立上岗考核提供了可靠参考，为提高临床教学水平奠定了坚实的基础，为护理人力资源科学管理提供了有效依据。

• 单位
  华中科技大学同济医学院附属协和医院