新中国成立初期，国营企业普遍存在内部劳动纪律松弛的问题，严重影响生产发展。有鉴于此，太原钢铁厂在复工之后不久，便组织职工制定了部分厂矿劳动规章，借以引导、规范职工行为，并通过提高物质待遇与政治尊严，引导职工自觉遵守劳动纪律。然而，上述实践并未达到理想的效果。为此，该厂先是借助组织职工读报讨论与同志审判会等整顿工时纪律，而后又通过开展技术教育及加强技术管理等整顿技术纪律。由是，部分地改善了职工违反劳动纪律的状况，继而推动了厂矿生产的顺利进行。
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