浙江省2013—2017年市县两级疾控中心人员流失状况分析

作者：于迪迪; 于村; 庞孟涛; 郭妤洁; 钟捷楠; 黄建民; 黄学敏^*

来源：中国公共卫生管理, 2020, 36(01): 121-124.

DOI：10.19568/j.cnki.23-1318.2020.01.031

• 人力资源
• 疾控中心
• 人员流失
• 影响因素

目的了解2013—2017年浙江省市县两级疾控中心的人员流失情况,为稳定疾控人才队伍提供相关建议。方法通过问卷调查收集市县两级疾控中心的人员流失资料,对流失人数、学历等数据进行统计分析。结果2013—2017年浙江省市级疾控中心的编制和在编人数总体减少,县级则总体增加。97家市县疾控中心有86家存在人员流失现象,共流失334人,其中市、县疾控中心分别流失83人、251人,年均流失率为1. 52%、1. 50%。市级疾控中心流失人员以硕士以上学历为主(占53. 01%),县级以本科以下学历为主(占80. 08%),流失人员中的硕士以上学历比例均高于在编人员的比例。市县疾控中心流失人员的学历构成情况每年之间差异无统计学意义(P> 0. 05)。结论 2013—2017年浙江省市县两级疾控中心普遍有人员流失,工作满意度、薪酬待遇、职业发展空间等为疾控人员流失的主要影响因素,需从增加人员编制、完善激励机制、提高薪酬待遇、优化绩效工资设计等方面着手,降低疾控人员流失风险。

• 单位
  浙江省疾病预防控制中心