基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下,以长三角地区96家高科技企业的高管团队（TMT）为研究对象,实证考察了TMT结构差异性（包括TMT异质性和团体断裂带）对创新绩效的影响,以及团队自反性的调节作用。结果表明:TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关,团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关,团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关,团队自反性能够调节两者之间的关系,使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。
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